近年来，洪洞县坚持把新录用公务员培养教育管理作为干部队伍建设的关键性工作，通过上好“基础课”、练就“基本功”、严守“硬规矩”，助力新招录公务员快速成长成才，努力打造一支讲政治、能力强、作风硬的年轻干部队伍。

上好“基础课”。新录用人员必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过集中授课、专题研讨、线上学习等多种形式，推动新录用公务员深入学习党的创新理论，提升政治素养。切实发挥县委党校主阵地教育作用，举办新录用公务员初任培训班，邀请党校专家分享亲身经历与感悟，以榜样力量激发新录用公务员对党忠诚的高度责任感和使命感。

练就“基本功”。针对新录用公务员工作经验缺乏、可塑性强等特点，制定能力提升计划。一方面建立“传帮带”制度，采取以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后“四带”原则，用人单位采用“2+1结对帮带”，即安排1名领导干部和1名业务骨干共同帮带1名新录用公务员，帮助其提升工作能力。另一方面派驻部分能力突出的人员担任驻村干部，深入一线了解基层工作，鼓励他们在实践中增长才干，不断提升解决实际问题的能力和担当作为的本领。

严守“硬规矩”。坚持严管与厚爱相辅相成，把新录用公务员管理监督融入日常工作，坚持“抓早抓小”，对于发现的苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”，避免“小毛病”演变成“大问题”。同时，积极组织新录用公务员观看警示教育片，引导其自觉做到廉洁从政、廉洁用权，筑牢拒腐防变的思想堤坝，把遵规守纪刻印在心。（洪洞县委组织部  张卿）